Głównym celem projektu jest wsparcie kompleksowego rozwoju zdolności instytucjonalnych Stowarzyszenia, w tym wzmocnienie potencjału organizacyjnego i merytorycznego, a także rozwój kompetencji czterech pracowników i współpracowników (2 kobiety i 2 mężczyzn). Dzięki temu Stowarzyszenie będzie mogło zwiększyć zakres swojej działalności i realizować jeszcze efektywniej warsztaty oraz inicjatywy edukacyjne.

Projekt zakłada m.in. udział dwóch pracowniczek w szkole trenerskiej oraz w dwóch szkoleniach dotyczących tworzenia i wykorzystywania narzędzi, gier i odgrywania ról podczas warsztatów, zakup niezbędnych narzędzi do prowadzenia zajęć, a także pracę własną w obszarze testowania i weryfikacji nowo nabytych umiejętności. Ponadto, wszyscy pracownicy i współpracownicy wezmą udział w szkoleniu dotyczącym włączenia i różnorodności, a organizacja zostanie wyposażona w narzędzia wspierające dostępność.

W projekcie stosowane są rozwiązania proekologiczne zgodne z zasadą DNSH i zasadą zrównoważonego rozwoju. Realizacja przedsięwzięcia respektuje prawa zawarte w Karcie Praw Podstawowych UE, w tym artykuły dotyczące równości, niedyskryminacji i ochrony osób z niepełnosprawnościami, a także Konwencję o Prawach Osób Niepełnosprawnych. Projekt jest w pełni zgodny z obowiązującym prawodawstwem krajowym.