CEL PROJEKTU

Celem projektu "Overcoming Gender Bias in Career Opportunities" jest podniesienie świadomości na temat istniejących nierówności na rynku pracy ze względu na płeć, poprzez opracowanie wskazówek i narzędzi wspierających pracodawców i kandydatów/kandydatki do pracy, w prowadzeniu sprawiedliwych procesów rekrutacyjnych.

NAJWAŻNIEJSZE DZIAŁANIA

W projekcie zaplanowano następujące działania: wymiana doświadczeń; cztery międzynarodowe spotkania projektowe; opracowanie trzech Rezultatów pracy intelektualnej, wydarzenia upowszechniające Rezultaty pracy intelektualnej w sześciu krajach. Zaplanowane do opracowania Rezultaty pracy intelektualnej zostały zatytułowane: Guide for the Identification and Mitigation of Gender Biases Practices in Job Market; Online Lab for Gender Bias Awareness and Assessment; O´Bias Lab Toolkit and Training Packages for Job Seekers and Employers.

PODSTAWOWE DANE

Nr projektu: 2020-1-PT01-KA204-078826
Tytuł projektu: Overcoming Gender Bias in Career Opportunities
Nazwa Beneficjenta: University of Aveiro
Nazwy Partnerów: Stowarzyszenie Edukacja przez Internet, Eurosuccess Consulting, p-consulting.gr, Dom Spain Consulting S.L, Wisamar Bildungsgesellschaft gemeinnützige GmbH, Inova-Ria - Companies Association for an Innovation Network
Siedziba Beneficjenta: Aveiro
Wartość dofinansowania: 241 610,00 EURO
Okres realizacji projektu: 01.09.2020 r. - 31.12.2022 r.
Grupa docelowa: pracodawcy, pracownicy, kandydaci do pracy